Responsable Carrières et Recrutements

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

Code ROME : I1193

Poste basé à : Nouméa

Département : Ressources Humaines

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Votre profil :

  • Compétences managériales : Esprit méthodique et rigoureux – Gestion de Changement

  • Compétences techniques : Formation de base de type bac + 5 en Ressources Humaines. Une expérience d’au moins 5 ans dans le pilotage du processus recrutement dans un grand groupe industriel ayant déjà déployé les outils numériques du recrutement.
  • Expertise des techniques du recrutement de personnel ouvriers, techniciens et ingénieur.
  • Personnalité : Fédérateur et Leader. Communicant. Aptitudes à la conduite du changement et au pilotage de projets dans des contextes difficiles. Capacité d’analyse, de remise en cause, de persuasion, de travail en équipe.

Missions principales :

  • Déployer la Marque Employeur SLN sur le Territoire en lien avec le service communication et le service Talent d’ERAMET.

  • Rédiger la politique de mobilité et de recrutement du personnel non-cadre,
  • Favoriser la mobilité au sein de la société comme outil de développement professionnel,
  • Rédiger et simplifier le processus de recrutement et assurer les évolutions d’effectifs conformes au budget.
  • Déployer les outils numériques du processus recrutement (Lot 2 ATLAS) : mettre en place l’ATS, l’alimentation des Job Board et des internet groupe et SLN, le suivi du processus recrutement, l’édition automatique des contrats de travail…
  • Mettre en place un suivi qualitatif et quantitatif du recrutement,
  • Piloter les processus d’intégration pour tous les nouveaux embauchés
  • S’assurer que la politique diversité du groupe est mise en œuvre dans les recrutements,
  • Assurer un vivier de recrutement Mine et Usine
  • Animer la cellule de reclassement professionnel suite inaptitude
  • Assurer le recrutement des postes clés en support des MRRH et du responsable gestion des cadres