Code ROME : M1502

Poste basé à : Doniambo, Nouméa

Direction : Ressources Humaines

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Votre profil :

  • Diplôme universitaire en Ressources Humaines. Une certification en gestion des talents serait un atout,

  • Expérience professionnelle pertinente de plus de 10 ans dans un rôle similaire, de préférence au sein de l'industrie minière ou d'un environnement industriel similaire,
  • Solides compétences en gestion de projets, en planification stratégique et en analyse des besoins en développement des talents.
  • Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en encadrement d'équipe,
  • Connaissance approfondie des pratiques RH, des réglementations du travail et des tendances du marché de l'emploi,
  • Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes de manière proactive,
  • Fédérateur et Leader avec des aptitudes à la conduite du changement et au pilotage de projets dans des contextes difficiles,
  • Capacité d’analyse, de remise en cause, de persuasion, de travail en équipe

Missions principales :

  • Animer les relations avec les écoles et universités pour assurer à l’entreprise les recrutements dont elle a besoin.
  • Améliorer et piloter les processus d’intégration pour tous les nouveaux embauchés ;
  • Participer activement aux projets stratégiques de l'entreprise liés à la gestion des talents.
  • Apporter un support aux Responsables RH, business partners des managers, pour anticiper les besoins de ressources et mettre en œuvre les actions adaptées.
  • Structurer une gestion prévisionnelle des emplois et compétences des métiers clés répondant aux défis de l'entreprise,
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement de carrière, des plans de succession et des opportunités de mobilité interne pour les employés,
  • Coordonner les évaluations de performance et les entretiens de développement. Assurer un conseil aux managers aux cotés des Responsables RH,
  • Veiller à ce que les politiques et procédures relatives à la carrière et à la mobilité soient conformes aux réglementations en vigueur et aux meilleures pratiques de l'industrie,
  • Piloter les actions liées à la politique diversité et inclusion du groupe notamment dans la mise en œuvre dans les recrutements.