20 octobre 2022

Journée Mondiale de l’éthique

La Journée mondiale de l’éthique offre l’occasion d’explorer le sens de l’Ethique.

Qu’est-ce que cela représente pour notre entreprise Comment cela se traduit-il pour chacun de nous, dans nos processus, nos tâches, nos comportements, en interne à l’entreprise, comme en externe ?

Confiance et transparence font partie des valeurs de notre entreprise

Notre charte éthique nous rappelle nos obligations et les valeurs essentielles qui nous placent dans une
démarche professionnelle déontologique.

Notre comportement professionnel doit nous amener quotidiennement à lutter contre les conflits d’intérêts, respecter les règles de concurrence, respecter la confidentialité et la propriété intellectuelle, prévenir la corruption et toute forme de blanchiment d’argent.

Nous nous référons et appliquons les règles de différentes chartes (achats responsables, confidentialité,
sécurité informatique, gestion des risques nous permettant de conduire nos missions selon les bonnes
pratiques.

Au quotidien, ces obligations s’imposent à nous tous, collaborateurs de la SLN et structurent les relations
avec l’ensemble de nos partenaires

Fondée sur la responsabilité, la citoyenneté et l’intégrité des personnes, notre Charte éthique vise à favoriser en toutes circonstances un comportement exemplaire, conforme aux valeurs fondamentales du Groupe que sont :

• le sens du client et des partenaires
• la performance durable
• l’initiative et l’esprit d’équipe
• le respect et le développement des personnes
• le courage et l’exemplarité

Afin d’appuyer sa démarche, la SLN est dotée d’un dispositif d’alerte nommé Integrity line.
Cette plateforme est sécurisée et accessible par l’ensemble des salariés ou collaborateurs du groupe
ERAMET, ainsi qu’aux parties prenantes externes impactées par les activités du groupe ERAMET SLN
(sous-traitants, fournisseurs, communautés).

Elle permet de porter à la connaissance du Groupe des faits graves tels que :

• Atteintes graves aux droits humains et libertés fondamentales

• Atteintes à la propriété ( détournement de fonds)

• Discriminations, traitement inéquitable et harcèlement moral ou sexuel, agissement sexiste

• Fraude, falsification de tous documents

• Pratiques anticoncurrentielles

• Violation de procédures ( hygiène, sécurité au travail et protection de l’environnement)

• Crime ou délit, violation grave et manifeste de la loi ou du règlement

• L’anonymat et la confidentialité sont garantis aux lanceurs d’alerte et toute infraction avérée suite à

• l’investigation menée, donnera lieu à des mesures de remédiation

• Tout collaborateur qui aurait recours de bonne foi au dispositif d’alerte professionnelle est assuré de ne subir aucune représailles

Si vous êtes témoin ou victime d’un de ces faits, ALERTEZ depuis :