À l’occasion de la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement, la SLN relaie la vidéo réalisée par le groupe Eramet mettant à l’honneur les femmes et les hommes qui font vivre la diversité au sein de nos entreprises. À travers quelques séquences tournées sur nos sites, la SLN est fière de voir ses équipes représentées dans cette initiative, notamment notre collègue Christelle, que nous félicitons chaleureusement !

Mais au-delà des images, cette journée est aussi l’occasion de rappeler une réalité profondément ancrée dans l’histoire de la SLN : en Nouvelle-Calédonie, la diversité fait partie intégrante de notre identité.

Une diversité profondément liée au territoire

Depuis plus de 140 ans, la SLN rassemble des collaborateurs venus d’horizons, de cultures, de générations et de parcours différents. Cette richesse humaine reflète celle de la Nouvelle-Calédonie elle-même. Dans un contexte marqué en 2024 par une crise pour le territoire et pour l’entreprise, cette diversité a aussi été une force collective : celle de femmes et d’hommes capables de continuer à travailler ensemble, à maintenir le dialogue et à faire vivre la solidarité sur nos sites.

Des engagements concrets au quotidien

À la SLN, l’inclusion et le respect se traduisent également par des actions concrètes menées au quotidien :

  • des actions de sensibilisation au respect et à la lutte contre les discriminations et le sexisme au travail ;
  • des démarches pour favoriser la mixité et la féminisation de certains métiers ;
  • le respect de la réglementation en matière d’emploi local ;
  • la volonté de développer l’emploi et les compétences dans les communes minières ;
  • ou encore l’accompagnement des salariés en situation de handicap.

Une mixité qui progresse progressivement

Le bilan social 2024 montre une progression régulière de la féminisation des effectifs ces dernières années. Les femmes représentent aujourd’hui 15,3 % des salariés de la SLN, avec une présence particulièrement forte dans les recrutements récents. En 2024, le taux de féminisation des embauches atteint même 41,7 %, un niveau inédit pour l’entreprise. Ces chiffres montrent que la mixité progresse, même si des marges d’amélioration existent encore dans certains métiers et directions historiquement très masculins.

Au-delà de la féminisation globale des effectifs, le bilan social 2024 met également en lumière la place des femmes dans l’encadrement. Les femmes représentent aujourd’hui 31,4 % des effectifs cadres de la SLN, un chiffre en progression par rapport à 2023.

Cette évolution témoigne d’une dynamique positive en faveur d’une meilleure représentation des femmes dans les fonctions d’encadrement et de responsabilité, y compris dans un secteur industriel historiquement très masculin.

Continuer à faire vivre un environnement respectueux

La diversité ne se résume pas à des chiffres. Elle se construit chaque jour à travers les comportements, l’écoute, le respect des différences et la capacité à travailler ensemble. C’est cette ambition que la SLN souhaite continuer à porter, aux côtés du groupe Eramet : faire de nos différences une richesse collective au service d’un environnement de travail plus respectueux, plus ouvert et plus inclusif.

🎥 Découvrez la vidéo réalisée par le groupe Eramet et nos collègues SLN qui y apparaissent.