Raison d'être  :

Le Chef de projet SIRH & Transformation RH (F/H) est un acteur clé de la modernisation de la fonction Ressources Humaines. Interface entre les métiers RH, les directions opérationnelles, la DSI et les prestataires externes, il accompagne la transformation digitale de la DRRH en veillant à l'alignement des outils et des processus avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. 

• Garant de la cohérence du système d'information RH, il pilote les projets structurants de la Direction RH, depuis l'expression des besoins jusqu'a leur mise en œuvre, en s'assurant de la création de valeur pour les utilisateur, de l'optimisation des processus et de la maitrise des impacts organisationnels
• Par son expertise et sa vision transverse, il contribue directement à la performance opérationnelle de la Direction des Ressources Humaines et à la réussite des projets de transformation de l'entreprises

Profil requis :

Titulaire d'une formation supérieure (BAC+4/5) en Ressources Humaines, Informatique, Gestion de projet ou domaine équivalent avec une expérience de 8 ans min, acquise au sein d'une société de taille importante multi sites ou d'ingénieur/éditeur SIRH et :

• Expérience confirmée en SIRH (avec GTA, GA, Paie) dans un environnement IT complexe, avec des réussites sur des pilotages de projets SIRH, idéalement HR Access
• Experience dans la conduite de projets de transformation ou de digitalisation

Qualités requises :

• Organisé, pragmatique, fédérateur
• Excellent communicant et reconnu pour avoir des facilités relationnelles

Missions principales :

PILOTAGE DES PROJETS SIRH

• Recueillir et analyser les besoins des différentes parties prenantes,
  • Définir les feuilles de route, les plannings et les budgets des projets,
  • Coordonner les relations avec les éditeurs, intégrateurs et partenaires,
  • Rédiger les cahiers des charges, de recettage,
  • Piloter, participer, réaliser les phases de conception, de paramétrage, de recette et de déploiement,
  • Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables.

MODERNISATION DES PROCESSUS RH

• Identifier les opportunités d'amélioration et de simplification des processus RH, & participer à la digitalisation des activités RH,
  • Proposer des solutions innovantes favorisant l'efficacité opérationnelle et l'expérience collaborateur.

CONDUITE DU CHANGEMENT

• Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux outils,
  • Organiser et animer les ateliers métiers,
  • Préparer les supports de communication et de formation,
  •Assurer le suivi post-déploiement et mesurer les bénéfices des projets.

SUPPORT ET GOUVERNANCE

• Participer à la gouvernance des applications RH,
  • Contribuer à la maintenance évolutive des solutions,
  • Assurer une veille sur les innovations RH et les nouvelles technologies SIRH.