Faisons le point
Alors que notre indice EGAPRO devrait sortir à la fin du mois, le 18 septembre est l’occasion de rappeler que 𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 sont plus que jamais d’actualité !
𝑈𝑛𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑣𝑒, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́·𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒́·𝑒𝑠, 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑒́·𝑒𝑠, 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒, 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑡 𝑎𝑐𝑐𝑢𝑒𝑖𝑙𝑙𝑎𝑛𝑡𝑒 !
Le saviez-vous ?
Dans le secteur privé, les femmes gagnent 24% de moins que les hommes en moyenne. En 2022 à la SLN, pour un même temps de travail et un poste comparable, les femmes gagnent en moyenne 3% de moins que les hommes. Des orientations stratégiques pour réduire cet écart sont déployées !
Qu’est-ce que l’index EGAPRO ?
- Un outils national (Ministère du Travail français) ;
- Il permet de calculer et de déclarer un index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes ;
- Il permet de suivre la progression de cet indice année après année ;
- Il mesure des écarts de rémunération entre les sexes ;
- Il mise en évidence des points de progression.
La SLN est la première entreprise de Nouvelle-Calédonie, et ce depuis 2022, à communiquer publiquement son index EGAPRO sur son site internet.
Nos réalisations
- Mise en place de mécanismes RH qui garantissent une égalité de traitement entre les femmes et les hommes (politique de promotions égalitaires, gestion de carrière, accompagnement de la parentalité…) ;
- Sensibilisation des RH au sexisme organisationnel ;
- Développer le télétravail régulier et occasionnel…
Nos objectifs
- Encourager le recrutement de femmes aux postes à responsabilité (30% de femmes managers en 2024);
- Réduire l’écart salarial femmes-hommes ;
- Instaurer un environnement de travail inclusif et soucieux de la santé & la sécurité pour toutes et tous.
