Code ROME : M1501

Poste basé à : Doniambo, Nouméa

Type de contrat : CDI

Profil requis :

  • Titulaire d’une licence RH avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine ou d’un BTS assistant de manager ou équivalent avec 8 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine.
  • Connaissance de la règlementation du travail et de la gestion prévisionnelle des compétences ;
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à gérer plusieurs tâches simultanément ;
  • Capacité d’analyse, à prioriser et à travailler avec méthode ;
  • Sens du relationnel prononcé et forte capacité à travailler en transverse.

Missions principales :

  • Participer au processus de recrutement interne/externe, de sélection et d’intégration (CVthèque, Onboarding, suivi des périodes d’essai, suivi des périodes probatoires, suivi des CDD, suivi des intérimaires …),
  • Etablir les contrats, les avenants et les courriers,
  • Codifier les mouvements du personnel et participer à la mise à jour des organigrammes sous le SIRH,
  • Gérer les relations avec les différents acteurs et être un véritable interlocuteur pour son périmètre,
  • Participer aux People Review et suivre les actions dédiées,
  • Participer au processus de développement des compétences des salariés en lien avec le service dédié,
  • Mettre en œuvre la digitalisation des dossiers du personnel sur son périmètre,
  • Accompagner le salarié pour ses demandes liées à la paie et aux avantages sociaux, en lien avec le service dédié,
  • Co-animer la campagne des Entretiens Annuels et mi-année sur son périmètre,
  • Alimenter le reporting de son périmètre (suivi des KPI RH),
  • Participer à l’amélioration des processus/procédures RH,
  • Participer aux événements Relations Ecoles (Stage Dating, forums métiers, …) et promouvoir la marque Employeur,
  • Promouvoir et être proactif concernant les projets et sujets d’innovation RH,
  • Participer au déploiement des politiques SLN et aux chantiers d'amélioration continue, en soutien aux RRH de secteur.
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : estelle.jacobs@eramet-sln.com 

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