À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars, la SLN a déployé plusieurs initiatives visant à mettre en lumière l’engagement de ses collaboratrices et à sensibiliser aux enjeux d’égalité et de respect au travail.
À travers une campagne visuelle, une exposition itinérante de sensibilisation au sexisme et une visite de site minier organisée pour des associations féminines de la Province Nord, la SLN réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité professionnelle.
Des portraits de femmes engagées
Au cœur du dispositif de communication, la campagne « Femmes engagées de la SLN » met en lumière dix collaboratrices volontaires aux parcours variés. À travers une série de portraits photographiques et de témoignages, cette initiative valorise la diversité des engagements portés par les femmes de l’entreprise.
Associatif, citoyen, éducatif, solidaire ou encore lié à la transmission des savoirs : ces engagements prennent des formes multiples. Toutes témoignent d’une même volonté de contribuer positivement à la société calédonienne.
Dans une industrie historiquement masculine, mais en cours d’évolution, cette campagne vise également à renforcer la visibilité des femmes dans les métiers techniques, industriels et miniers, et à rappeler que les compétences et l’engagement priment sur le genre. Des capsules de portraits métiers occupés par des femmes sont également diffusés sur nos réseaux sociaux, favorisant les rôles-modèles en encourageant les jeunes filles à s’orienter vers des cursus de la filière industrielle.
Sensibiliser au sexisme au travail
Dans le prolongement de cette démarche, la SLN a également organisé une exposition itinérante interne de sensibilisation au sexisme au travail, en partenariat avec le Centre d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFE) de la Province Sud.
Installée sur plusieurs sites de l’entreprise, cette exposition propose des situations concrètes permettant d’identifier les comportements sexistes, parfois banalisés dans le quotidien professionnel. L’objectif : donner à chacun des repères pour reconnaître ces situations et savoir vers qui se tourner.
Des permanences de délégués à la lutte contre le sexisme étaient également organisées afin d’échanger avec les salariés et de rappeler les dispositifs d’écoute, d’orientation et de signalement existants au sein de l’entreprise.
Ouvrir la mine aux femmes du territoire
Enfin, dans le cadre de cette journée, la SLN a accueilli des associations féminines de la Province Nord pour une visite du centre minier de Tiébaghi.
Encadrées par des collaboratrices de la SLN, ces visites ont permis de faire découvrir les métiers de la mine, d’échanger sur les parcours professionnels possibles et de susciter des vocations auprès des femmes du territoire. L’autonomisation des femmes constituant le cœur du message.
Cette initiative s’inscrit dans la volonté de la SLN de renforcer le dialogue avec les communautés locales et de promouvoir une plus grande diversité dans ses activités.
Une industrie plus inclusive
À travers ces différentes actions, la SLN souhaite rappeler que l’industrie minière et métallurgique évolue et que la diversité constitue un levier essentiel de performance, d’innovation et de cohésion.
En valorisant les parcours et les engagements de ses collaboratrices, l’entreprise réaffirme sa volonté de contribuer à une industrie plus inclusive et pleinement ancrée dans la société calédonienne.
