À l’occasion de la Journée nationale contre le sexisme, le 25 janvier, la SLN réaffirme son engagement en faveur de l’égalité, de l’inclusion et du respect au travail. Dans ce cadre, la SLN propose la rediffusion du Point Écoute SLN en format webcast, afin de permettre au plus grand nombre de revenir sur les échanges, les témoignages et les outils partagés lors des séances.

Le Point Écoute SLN : un espace d’écoute, de prévention et de sensibilisation

Mis en place pour accompagner les salariés face aux situations de sexisme, de harcèlement ou de discrimination, le Point Écoute SLN s’inscrit dans une démarche de prévention et de dialogue. Les séances ont réuni 25 à 30 participants en moyenne, avec un retour de satisfaction de 84 %, témoignant de l’intérêt et de la pertinence du dispositif.

Les participants ont particulièrement apprécié les apports concrets des intervenants, ainsi que les clés proposées pour mieux comprendre les situations de souffrance et adopter les bons réflexes, que l’on soit témoin, collègue ou manager.

« Les outils donnés par les professionnels. Le type d’aide qu’on peut apporter aux victimes. Le comportement à adopter face à des personnes en souffrance, sans forcément entrer dans leur intimité. »

La rediffusion en webcast permet aujourd’hui à celles et ceux qui n’avaient pas pu participer aux séances de s’approprier ces contenus essentiels et de prolonger la réflexion.

Un constat national préoccupant : le sexisme reste une réalité bien ancrée

La Journée nationale contre le sexisme s’illustre notamment par la publication du rapport annuel 2026 du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE), intitulé L’état des lieux du sexisme en France : La menace masculiniste.

Ce rapport dresse un état des lieux chiffré et documenté du sexisme en France. Les constats sont sans appel :

  • 84 % des femmes déclarent avoir déjà vécu au moins une situation sexiste au cours de leur vie ;
  • 49 % des femmes indiquent avoir été confrontées à des discriminations dans le monde du travail.

Le rapport montre que le sexisme ne se limite pas à des faits isolés ou exceptionnels. Il s’exprime aussi à travers des comportements banalisés (remarques, stéréotypes, attitudes dites « ordinaires ») qui participent à un continuum de violences, allant du sexisme du quotidien aux violences les plus graves.

Le masculinisme, une thématique centrale du rapport 2026

Pour la première fois, le rapport du HCE consacre un focus majeur à la menace masculiniste, identifiée comme un enjeu central dans la compréhension et la persistance du sexisme.

Qu’est-ce que le masculinisme ?

Le masculinisme est une idéologie structurée qui se présente comme une défense des droits des hommes, mais qui repose sur l’idée que l’égalité entre les femmes et les hommes serait déjà atteinte, voire qu’elle irait « trop loin ».
Ces discours tendent à inverser les responsabilités, à présenter les hommes comme victimes des politiques d’égalité et à minimiser, justifier ou banaliser les inégalités et les violences subies par les femmes.

Le rapport met en évidence des chiffres significatifs :

  • 39 % des hommes estiment que le féminisme menace leur place dans la société ;
  • 17 % de la population adhère à des formes de sexisme hostile, fortement corrélées aux discours masculinistes.

Le HCE alerte également sur la diffusion croissante de ces idéologies, notamment via les réseaux sociaux, et sur leur impact en matière de banalisation du sexisme, de remise en cause des politiques d’égalité et, dans certains cas, de légitimation des violences.

À la SLN, un engagement concret et durable

La lutte contre le sexisme ne se limite pas à une mobilisation symbolique. À la SLN, elle s’inscrit dans une démarche structurée et durable, traduite par des actions concrètes :

  • le suivi de l’indicateur EGAPRO, qui mesure l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
  • des campagnes de sensibilisation sur les comportements inappropriés, aujourd’hui clairement non tolérés ;
  • un réseau de délégués à la lutte contre le sexisme au travail, avec une présence de terrain, un suivi des signalements et la diffusion des dispositifs existants ;
  • la reconduction de l’enquête interne annuelle, pour mesurer la perception et les réalités vécues par les salariés ;
  • l’animation de Quarts d’heure sexisme dans l’ensemble des secteurs, afin de favoriser le dialogue et la prise de conscience collective.

Faire progresser l’égalité au quotidien

À travers ces actions, la SLN poursuit un objectif clair : faire progresser l’égalité, l’inclusion et le respect au quotidien, au bénéfice de toutes et tous.
La Journée nationale contre le sexisme est l’occasion de rappeler que la prévention, la sensibilisation et l’engagement collectif sont des leviers essentiels pour faire évoluer durablement les pratiques et les mentalités.

👉 Le webcast du Point Écoute SLN est disponible : https://youtu.be/fibpqnXQxmE 
👉 Le rapport 2026 du Haut Conseil à l’Égalité est à consulter pour approfondir ces enjeux :
https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/rapport-2026-sur-letat-des-lieux-du-sexisme-en-france-la-menace-masculiniste