La diversité, ce n’est pas qu’un mot-clé. C’est un engagement que nous faisons vivre au quotidien, sur nos sites et dans nos équipes.
À l’occasion de la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement, la SLN réaffirme son attachement à une valeur fondamentale : la richesse des différences.
Nos collaborateurs viennent d’horizons multiples, avec des parcours, des cultures et des expériences variés. Cette diversité n’est pas un défi à surmonter, mais une force à cultiver. Elle stimule la collaboration, la créativité et l’innovation. Elle nous oblige aussi à faire preuve de respect, d’écoute et de compréhension mutuelle, pour progresser ensemble vers un environnement de travail plus juste et plus inclusif.
En interne, plusieurs leviers concrets sont mobilisés :
🎯 des actions de sensibilisation aux biais inconscients,
🎓 des formations à la diversité et à l’inclusion,
💬 des espaces de dialogue ouverts,
🔍 et une vigilance collective contre les comportements inappropriés.
La diversité, à la SLN, ce n’est pas un principe figé : c’est une dynamique vivante, qui s’incarne dans nos façons de travailler, de manager et de décider ensemble.
« A la SLN, nos équipes réunissent des collaborateurs issus de divers horizons, porteurs de cultures parfois très éloignées de celles ancrées dans notre territoire. Ce brassage culturel constitue une richesse, mais il appelle aussi à une compréhension fine des différences pour faciliter la coopération et la collaboration. Il ne s’agit pas seulement d’un melting pot, mais bien de reconnaitre la spécificité de chacun afin de mieux travailler ensemble.
Être une entreprise interculturelle, c’est aller au-delà de la simple reconnaissance de la diversité. Cela implique une attention particulière aux différences dans les façons de communiquer, de collaborer, de prendre des décisions et de concevoir les rôles au sein de l’organisation. »
Maroma Bong, référente Diversité & inclusion de la SLN
