Profil requis :

• Etudiant(e) en Master Ingénierie de la Formation / Master RH ;
• Compétences en gestions de projet et communication ;
• Bon esprit d’analyse et de gestion ;
• Disposant d’une convention de stage de 6 mois minimum ;
• Déplacements possibles sur sites miniers ;
• Titulaire du permis B.

Missions principales :

Intitulé de stage : Analyse et optimisation des stratégies de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir

• En collaboration avec l’équipe en charge des recrutements, analyser les données pour repérer les postes avec un taux de vacance élevé ou un délai de recrutement prolongé ;
• Mener des enquêtes et des entretiens avec les responsables de recrutement pour comprendre les obstacles ;
• Examiner les canaux de recrutement utilisés, les processus de sélection en place et les critères de recrutement appliqués ;
• Réaliser une étude comparative pour identifier les meilleures pratiques et les opportunités d’amélioration ;
• Analyser les descriptions de poste et les exigences en termes de compétences pour ces postes ;
• Etudier le marché du travail pour évaluer la disponibilité des compétences recherchées et identifier les écarts ;
• Proposer des initiatives pour renforcer la marque employeur, améliorer les conditions de travail et offrir des avantages attractifs ;
• Suggérer des moyens de diversifier les canaux de recrutement, d’ajuster les critères de sélection et d’utiliser des technologies de recrutement innovantes ;
• Mettre en place un projet pilote sur un échantillon de postes difficiles à pourvoir ;
• Mesurer les résultats du projet pilote d’indicateurs de performance.