Profil requis :

Titulaire d’un BAC +5 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent, ayant au minimum 8 années d’expérience sur des postes généralistes RH en entreprise minière ou industrielle multi-site, si possible dans un groupe international :

• Maîtrise complète du fonctionnement des IRP, de la réglementation du travail, de la gestion prévisionnelle des compétences, de la fonction professionnelle continue,
• Connaissance des outils et méthode de management de la performance,
• Capacité de travail en équipe avec un sens aigu de la relation ainsi qu’un grand pouvoir de conviction,
• Un grand sens de la méthode et un esprit d’initiative.

Missions principales :

• Mettre en œuvre la politique RH et des relations sociales de l’Entreprise,
• Manager l’équipe RH des centres miniers,
• En tant que Business Partner de l’encadrement, accompagner la constitution et le développement des équipes,
• Assurer les relations avec les organisations sociales du périmètre,
• Conseiller les chefs d’établissements miniers dans la gestion des IRP,
• Assurer l’application et suivre l’évolution des règles de droit du travail et de gestion du personnel,
• Assurer le maintien et le renouvellement des compétences,
• Réaliser les études nécessaires aux négociations collectives,
• Piloter les projets RH pour son périmètre,
• Être force de proposition et contribuer auprès des hiérarchies et de la DRRH à apporter des améliorations aux dispositifs existants en matière de gestion des ressources et relations humaines,
• Assurer un reporting régulier, formalisé et efficace de son activité,
• Respecter et faire respecter les procédures d’Assurance Qualité et en assurer la mise à jour,