Profil requis :

• Etudiant(e) en Master Ingénierie de la Formation / Master RH ;
• Compétences en gestions de projet et communication ;
• Bon esprit d’analyse et de gestion ;
• Disposant d’une convention de stage de 6 mois minimum ;
• Déplacements possibles sur sites miniers ;
• Titulaire du permis B.

Missions principales :

Intitulé de stage : Développement d’un Programme de Formation basé sur la Démarche Compétences

• En collaboration avec les équipes Formation et Développement des compétences, examiner les données existantes pour comprendre les compétences actuelles des employés ;
• Comparer les compétences actuelles avec celles requises ;
• Identifier les domaines où des compétences supplémentaires sont nécessaires ;
• Créer des modules de Formation spécifiques (ciblés et pertinents) pour combler les écarts de compétences identifiés ;
• Utiliser une variété de méthodes d’apprentissage pour rendre la Formation plus engageante et efficace ;
• Lancer une version test du programme de formation pour évaluer son efficacité ;
• Analyser les retours et les données collectées pour identifier les points forts et les points à améliorer du programme de Formation ;
• Proposer un plan pour déployer le programme de Formation à l’ensemble de l’entreprise.