Votre profil :

• De formation supérieure Bac +4/5 ou expérience équivalente en RH et/ou SI, avec une solide expérience en SIRH

• Capacité à travailler en transverse, en interface avec différentes équipes et à endosser le rôle de business partner.
• Très bonne maitrise de HR Access et Sucess Factor
• Expérience réussie de mise en place/changement/montée de version d’outils de gestion de la paie, de SIRH et d’outils digitaux
• Très bonne connaissance de la paie
• Très bonne maîtrise de Power BI
• Connaissance d’Horoquartz/Etemptation
• Bonne connaissance des process RH
• Expérience réussie du management du changement
• Capacité à faire monter en compétences
• Capacités managériales

Missions principales :

Notre Direction des Ressources Humaines cherche à renforcer son équipe en recrutant en CDI un(e) Responsable SIRH (F/H). Afin d’accompagner au mieux la phase de transformation de la SLN et son retour à la performance économique, de nombreux projets sont à mener au sein de la Direction des Ressources Humaines. Parmi les sujets à fort enjeu durant cette phase, figurent l’optimisation et la refonte des Systèmes d’Information RH.

• Manager d’une équipe de professionnels RH, il/elle est responsable de toutes les applications SI de la DRRH.
• Il/Elle est chargé(e) de conduire la transformation numérique de la fonction RH.
• Il/Elle gère la mise en place de l’ATS et du LMS ainsi que la modernisation de l’outil de gestion des temps.
• Il/Elle appuie le responsable paie dans la fiabilisation de l’outil de paie. Il est garant de l’amélioration des processus RH permis par l’automatisation des tâches administratives.
• Il/Elle apporte une vision stratégique des impacts du numérique sur l’évolution du métier et des activité Ressources Humaines.
• Il/Elle est expert en conduite du changement