Code ROME : M1503

Poste basé à Doniambo

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Profil requis

  • De formation supérieure BAC+4 minimum dans le domaine RH / Droit / Gestion ; avec une expérience minimale de 10 ans de management d’équipe d’experts RH, acquise au sein d’une société de taille importante et multisites.

  • Expert en paie et en gestion des temps, est capable d’intervenir sur le paramétrage paie.
  • Organisé, pragmatique, prêt à travailler en équipe dans un environnement exigeant et rapide.
  • Force de propositions.
  • Excellent communicant et reconnu pour avoir des facilités relationnelles.
  • Manager reconnu, il a à cœur de développer les compétences de son équipe.
  • Maîtrise des SIRH : HRAccess / E-Temptation / SuccessFactors

Missions principales

  • Management et animation de l’équipe

  • Est responsable de la hiérarchisation et de la coordination des activités et des responsabilités au sein de son équipe (6 personnes environ).
  • Est responsable de la qualité de la paie et de l’information donnée aux salariés.
  • Implique son équipe à participer au processus de réflexion et à contribuer activement au développement de nouvelles idées, ainsi qu’à apprendre de leurs propres expériences et de celles des autres.
  • Se tient au courant des développements pertinents en matière d’expertise et partage activement ces connaissances au sein du département.
  • Est responsable de la qualité, du calendrier et de la rigueur du soutien apporté à tous les employés.
  • Veille à ce que les procédures, processus et instructions de travail écrits soient à jour et disponibles.
  • Administration RH et support
  • Garantit un processus de paie précis et en temps voulu, en étroite collaboration avec les équipes informatiques concernées.
  • Coordonne les activités de vérification et de contrôle de l’administration des salaires.
  • Est responsable de la veille sociale et de l’alignement de la législation locale pour tous les processus de l’administration des RH.
  • Rapporte les rapports de gestion pertinents en ce qui concerne l’administration des RH et la paie.
  • Gère les audits et contrôles (CAFAT, fiscaux…) ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions qui en découlent.

  • Assure la parfaite information des salariés sur le calcul de leur temps de travail et de leur paie.
  • Est le garant de la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels (CAFAT, services fiscaux, …).
  • Est le garant du paiement dans les délais imposés des salaires et des différentes charges sociales.
  • Assure la fiabilité des données RH dans les différents systèmes.
  • Assure la communication interne sur les évènements de paie.
  • Management de projets
  • Initie, planifie, exécute et coordonne différents projets locaux et en particulier le paramétrage des évolutions des systèmes de gestion des temps et de rémunération.
  • S’assure de l’introduction et de la mise en œuvre correctes des développements au sein de l’organisation en étroite collaboration avec l’organisation des services centraux des ressources humaines.
  • Assure le déploiement des projets de digitalisation et de modernisation concernant la paie, la gestion des temps et l’administration du personnel.
  • Il conduit le projet 0 papier de la paie

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    Civilité*
    M.MmeMlle

    *Champs obligatoires
    **Format PDF, 5Mo maximum