Code ROME : M1502

Poste basé à Poum

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Profil requis

Titulaire d’un Master II ou équivalent, ayant au minimum 5 années d’expérience sur des postes généralistes RH en milieu industriel, si possible dans un groupe international ou Titulaire d’une Licence RH ou Droit ou Psychologie, ayant au minimum 8 années d’expérience sur des postes généralistes RH, si possible en milieu industriel ou minier.

Maîtrise complète du fonctionnement des IRP, de la réglementation du travail, de la gestion prévisionnelle des compétences et de la formation professionnelle continue.

Connaissance des outils et méthode de management de la performance.

Capacité de travail en équipe et en mode transverse, un sens aigu de la relation ainsi qu’un grand pouvoir de conviction, un grand sens de la méthode et un fort esprit d’initiative.

Missions principales

Mettre en œuvre la politique RH et des relations sociales de l’Entreprise,

Assurer les relations avec les IRP,

Assurer l’application et suivre l’évolution des règles de droit du travail et de gestion du personnel,

Participer au maintien et au renouvellement des compétences de l’Entreprise par application des politiques de GPEC,

Etre force de proposition et contribuer auprès des hiérarchies et de la DRRH à apporter des améliorations aux dispositifs existants en matière de gestion des ressources et relations humaines,

Conseiller ses clients internes sur la gestion des relations et des ressources humaines de son secteur,

Assurer un reporting régulier et formalisé de son activité pour garantir l’efficacité interne de la DRRH,

Apporter un support méthodologique aux hiérarchies dans l’utilisation des outils RH.

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    Civilité*
    M.MmeMlle

    *Champs obligatoires
    **Format PDF, 5Mo maximum